La loi n°2021-1018 dite loi santé s’applique en France depuis le 31 mars 2022. Renforçant la prévention santé au travail, elle prévoit plusieurs dispositions dont une nouvelle définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail, une durée minimale de formation pour les élus du CSE et un meilleur suivi de la santé des travailleurs. Elle instaure également une nouvelle obligation : la création du passeport prévention dont l’entrée en vigueur est fixée au 1er octobre 2022.
Déjà déployé dans d’autres pays, cet outil a pour objectif de favoriser le développement des compétences des salariés grâce à la formation et ainsi, à terme, de réduire les accidents du travail et maladies professionnelles. Sa mise en application implique également le renforcement des actions de formations des employés en matière de santé et sécurité au travail. C’est d’ailleurs pour cela que notre société Stoporisk a proposé un webinaire sur les avantages de l’e-learning et du multimodal pour former les salariés en entreprise.
Le passeport prévention, l’une des nouveautés de la loi santé
La loi du 2 août 2021 impose désormais à l’employeur d’indiquer dans un passeport prévention les diplômes, attestations et certificats obtenus par un salarié lors de ses formations relatives à la santé et à la sécurité au travail. La mise en place de cet outil nominatif relève des attributions de l’employeur. Il concerne tous les salariés, quel que soit le secteur d’activité de leur entreprise, et doit être créé avant le 1er octobre 2022. Ensuite, à chaque formation suivie par un salarié, il sera complété par l’employeur et l’organisme de formation.
Le but de ce passeport prévention est donc de renforcer l’organisation et le suivi des connaissances et compétences des salariés en matière des risques professionnels. En effet, en maîtrisant mieux ces risques, il est possible d’éviter des accidents, d’améliorer les conditions de travail, et de mieux gérer les incidents et les maladies professionnelles quand ils surviennent. Cependant, pour les employeurs, se posent plusieurs questions. Comment faut-il faire concrètement pour mettre en œuvre cet outil ? Et comment faire en interne pour mieux former les salariés sans désorganiser toute l’activité d’une entreprise ? A cette dernière question, nous pouvons apporter une réponse : avoir recours à l’e-learning.
Un webinaire pour mieux comprendre les enjeux de ce type de formation
Pour une entreprise, se conformer à cette nouvelle obligation – qui s’ajoute à d’autres – n’est pas évident. Il est également parfois difficile, en particulier pour les petites entreprises, de financer toutes les formations de leurs salariés. Pourtant, aujourd’hui, il existe différentes formules qui sont plus abordables et accessibles. C’est le cas de l’e-learning et du multimodal, qui font partie des spécialités de notre société Stoporisk. C’est pourquoi nous avons décidé d’accompagner les employeurs dans le déploiement du passeport prévention en organisant, notamment, un webinaire sur les intérêts de l’e-learning et des formations en multimodal. A son issue, les participants ont eu accès à notre plateforme et ont bénéficié de quelques formations gratuites. Et nous ne comptons pas nous arrêter là puisque nous restons à la disposition des entreprises ayant besoin d’aide pour mieux comprendre ce passeport prévention, ses conséquences et enjeux, et le mettre en place. Alors, si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter.