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Pour se former en ligne

Formations multimodales

Il s’agit là de l’avenir de la formation professionnelle face aux changements de ces dernières années. STOPORISK a bien cerné ces modifications d’organisation et de délivrance des connaissances au sein des entreprises. Cette modalité consiste à former les personnels à l’aide de plusieurs outils andragogiques (l’art d’enseigner aux adultes) facilitant ainsi l’acquisition et le maintien des compétences. Les formations en matière de prévention et de Santé au Travail n’échappent pas à cette règle !
Les outils utilisés en multimodal sont principalement :
  • E-learning accessible toute l’année pour acquérir les compétences théoriques
  • Pratique associée en présentiel pour réaliser les gestes et actions de la thématique
  • Visioconférence pour faire un point en groupe sur un sujet et échanger avec un formateur
  • Coaching individualisé pour personnaliser les besoins en accompagnement d’un individu
Les formations les plus courantes en Santé & Sécurité au Travail
  • Équipier de 1ere intervention incendie
  • Secourisme
  • Gestes & Postures
  • Habilitation électrique
  • Agent en Prévention et Secours
Le multimodal
se compose de :
  • Une licence e-learning accessible toute l’année pour maîtriser les compétences théoriques et maintenir ses connaissances
  • Une partie pratique organisée en présentiel pour un groupe de 10 personnes
Les nombreux avantages de cette organisation :
  • Permettre aux salariés de disposer d’un outil central sur lequel ils ont accès aux contenus
  • Diminuer le temps de présence des personnels en formation
  • Faciliter l’organisation en formant plus de personnes par jour
  • Diminuer les coûts
  • Répondre plus facilement aux obligations réglementaires
  • Obtenir plusieurs attestations par stagiaire à intégrer dans le passeport prévention
La modalité "multimodale" est reconnaissable, dans le catalogue grâce à cet icône :
Prenons un exemple !
Une thématique obligatoire et très connue de toutes les entreprises : La formation incendie ! Le code du travail indique que l’entreprise doit former 100% du personnel, tous les 6 mois ! La solution simple et multimodale est :
  • 90% de l’effectif formé en e-learning accessible toute l’année
  • 10% de l’effectif formé à la pratique par groupe de 10 personnes pendant 1h30
En comparant la modalité “présentielle” et la modalité “multimodale”, il est flagrant que la deuxième sera à tous points de vue la plus efficace et la plus avantageuse !