Archives des COMMUNICATION - Passeport Prevention

Le problématique défaut de maintenance des défibrillateurs

pp_admin — Mon, 29 Jul 2024 08:07:01 +0000

Triste constat : un tiers des défibrillateurs ne fonctionnent pas en France

Fin mai 2024, un constat inquiétant a fait la une des médias : un tiers des 500.000 défibrillateurs installés en France, dans des lieux publics, ne fonctionnent pas. Ce chiffre alarmant a été révélé par Matecir Defibril, société mère de Stoporisk, à la suite d’un audit. Pendant 2 ans, entre 2021 et 2023, elle a inspecté 6 021 défibrillateurs automatisés externes (DAE). Or, 60% d’entre eux présentaient une anomalie pouvant entraîner un dysfonctionnement. En cause, le plus souvent, des consommables périmés parce que les établissements, les organismes ayant mis en place ces DAE ignorent qu’ils doivent :

s’assurer de leur bon fonctionnement ;
remplacer différents consommables, dont les piles de la batterie.

Un constat problématique car ces appareils jouent un rôle crucial en cas d’arrêt cardiaque, et augmentent les chances de survie des victimes. Il est d’ailleurs déjà – malheureusement – arrivé que des témoins d’un arrêt cardiaque ne puissent pas utiliser un défibrillateur sur une victime en raison d’un problème de fonctionnement. Mais alors, comment remédier à cette situation ? Et surtout, comment l’expliquer ?

La maintenance de ces appareils au cœur du problème

La France est engagée depuis près de 20 ans dans la lutte contre la mort subite par arrêt cardiaque. Ainsi, en 2007, un décret a été pris qui autorise toute personne à utiliser un défibrillateur. Puis, en 2018, une loi a été votée qui rend obligatoire l’installation d’un DAE dans les établissements recevant du public (ERP). Cette obligation a été mise en place progressivement, catégorie par catégorie d’ERP. Mais cette obligation d’installer un DAE n’est pas la seule qui leur incombe. Ces établissements doivent également :

mettre en place une signalétique pour faciliter l’accès à l’appareil ;
le déclarer au sein de la base de données nationale Géo’DAE ;
assurer sa maintenance.

Mais force est de constater que cette dernière obligation n’est pas correctement respectée en France, comme le démontre l’audit réalisé par Matecir Defibril. Ce défaut de maintenance a été constaté sur 1949 appareils des 6021 inspectés par notre société mère, soit 32,37%, et concerne la pile interne. Un composant indispensable à leur bon fonctionnement, qui doit être remplacé quand il est périmé.

Faut-il une loi pour veiller au bon fonctionnement des défibrillateurs ?

La maintenance d’un défibrillateur a beau être obligatoire, elle n’est pas toujours effectuée. Par manque d’information sans doute. Par oubli peut-être.

C’est pourquoi l’Arlod, Association pour le recensement et la localisation des défibrillateurs, réclame une loi obligeant les exploitants à assurer le bon fonctionnement des DAE. Une telle loi existe déjà pour les extincteurs. Elle pourrait donc servir de base pour ces appareils. Cela permettrait d’éviter des problèmes de fonctionnement à cause d’un consommable périmé, qui nuisent aux chances de survie des victimes d’arrêt cardiaque. Et s’il ne s’agit pas d’une loi, il est primordial de trouver une solution efficace pour veiller à la maintenance des DAE.

En France, selon les chiffres du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, entre 40 000 et 50 000 personnes sont victimes chaque année d’une mort subite faute d’avoir reçu les gestes de premiers secours. Un taux de survie faible, de 7 à 8% environ, mais qui était plus bas (2%) avant l’obligation d’installer des défibrillateurs dans l’espace public. Cela prouve bien leur intérêt… et la nécessité de garantir leur fonctionnement.

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Doit-on s’attendre à la fin du portail unique des DUERP ?

pp_admin — Fri, 22 Mar 2024 12:49:43 +0000

DUERP : la difficile mise en œuvre du portail unique

Le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) a été réformé et renforcé par la loi « santé au travail » d’août 2021. L’objectif était d’améliorer la prévention des risques professionnels en entreprise. Mais les nouvelles mesures en vigueur s’avèrent difficiles à appliquer. Tel est, en tout cas, le constat de l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales), qui a été saisie par le ministère du Travail en décembre 2022.

Pendant plusieurs mois, l’IGAS a mené des travaux, qui ont abouti à un rapport très complet sur le DUERP daté de mai 2023. Ses conclusions ont été récemment dévoilées, et elles sont loin d’être dithyrambiques. Parmi les points négatifs émis dans son rapport, figurent :

le risque de compromission de la confidentialité des données des entreprises ;
le coût élevé du portail unique du DUERP ;
le changement de nature de ce document, qui lui enlève son rôle d’outil de prévention.

Mais l’IGAS ne se contente pas de brosser un portrait négatif de la réforme du DUERP. Elle formule aussi des recommandations au gouvernement et l’invite à le faire évoluer pour l’améliorer.

Qu’est-ce que le DUERP ? Quelles informations doit-il contenir ?

Le document unique d’évaluation des risques professionnels concerne toutes les entreprises, dès l’embauche du premier salarié. Il fait partie des obligations d’un employeur, qui doit mettre en place une démarche de prévention des risques. A ce titre, il lui appartient :

de réaliser une évaluation des risques physiques et psychosociaux auxquels ses salariés peuvent être exposés ;
de répertorier ces risques dans le DUERP ;
de prendre des mesures de prévention nécessaires à partir de cette évaluation.

Depuis l’entrée en vigueur de la loi « santé au travail », la mise à jour du DUERP se fait au moins une fois par an pour les entreprises de plus de 11 salariés. Il faut également l’actualiser, quel que soit l’effectif d’une entreprise :

lorsqu’un aménagement important modifie les conditions de travail, ou de santé et sécurité au travail ;
quand l’employeur a connaissance d’une information supplémentaire concernant l’évaluation d’un risque professionnel.

De même, il doit être mis à la disposition de différents acteurs, dont les salariés (actuels et anciens), les délégués du personnel, le CSE, l’inspection du travail.

Quelles sont les conclusions de l’IGAS sur la réforme du DUERP ?

Lors de son état des lieux, l’IGAS a relevé plusieurs difficultés qu’elle qualifie de « très fortes », qui concernent la mise en place du portail numérique de dépôt des DUERP, leur conservation et leur mise à disposition.

Pour y remédier, elle préconise 16 recommandations, avec différents degrés de priorité. Pour renforcer la confidentialité des données du DUERP, elle conseille de :

limiter l’accès des anciens salariés aux informations liées aux expositions professionnelles répertoriées dans ce document ;
autoriser uniquement les partenaires institutionnels d’une entreprise à consulter son historique complet.

Elle recommande aussi de :

remplacer le portail unique par une transmission régulière des DUERP aux instances représentatives du personnel, à l’administration du travail et aux services de prévention ;
prévoir une sanction administrative pour non-respect des obligations liées au DUERP pour renforcer leur effectivité ;
rendre à ce document sa vocation initiale d’outil de prévention ;
mettre en place une « doctrine de vigilance » pour les employeurs concernant la rédaction du DUERP.

Pour en savoir plus sur le document unique d’évaluation des risques professionnels, n’hésitez pas à nous contacter !

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Bien-être au travail : encore des progrès à faire en 2024

pp_admin — Mon, 19 Feb 2024 15:48:51 +0000

Quelles sont les attentes des employés en 2024 pour le bien-être au travail ?

La qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) ont un impact sur la motivation et la santé mentale des salariés. Elles contribuent à leur bien-être, leur implication et plus globalement, à la performance de l’entreprise. Quand elles sont dégradées, les conséquences sont négatives pour les employés concernés et l’employeur. C’est pourquoi, quel que soit le secteur d’activité d’une entreprise, il faut mettre en place une démarche d’amélioration de la QVCT. Un constat encore plus vrai lorsqu’on lit les résultats d’une récente enquête de Qualisocial, menée en collaboration avec Ipsos.

Réalisée auprès de 3000 salariés français, elle s’est intéressée à leurs attentes en matière de bien-être au travail en 2024. Et le moins que l’on puisse dire est que les entreprises ont encore des progrès à faire.

En effet, les données fournies par cette enquête montrent :

les lacunes des démarches actuelles ;
le manque de prise en compte des enjeux de la QVCT par les employeurs ;
le mal-être des travailleurs.

Pour aider les entreprises à améliorer le bien-être de leurs employés, l’étude ne se contente pas de lister des chiffres alarmants. Elle indique aussi des actions et recommandations à mettre en place.

Que faut-il retenir de cette enquête sur le bien-être au travail ?

Cette enquête approfondie est la première à fournir des chiffres sur l’impact des démarches d’amélioration de la QVCT. Elle est donc très intéressante pour les entreprises, en particulier dans le contexte actuel marqué par :

une dégradation du rapport au travail ;
un contexte économique difficile avec une croissance quasi nulle et une inflation élevée.

Ainsi, les résultats de cette enquête nous indiquent que :

53% des répondants sont désengagés ;
67% vont au travail « mécaniquement », sans motivation ;
40% reconnaissent être insatisfaits de leur vie ;
88% des salariés interrogés considèrent que la QVCT est un enjeu majeur, prioritaire ;
48% considèrent que les enjeux de la qualité de vie et des conditions de travail ne sont pas pris en compte par leur employeur.

Pourtant, les effets positifs de la QVCT ont été prouvés. Ainsi, dans les entreprises se souciant de la question et s’engageant dans une telle démarche, on sait aujourd’hui que :

les employés sont 4,6 fois plus engagés dans leur travail ;
66% se disent en bonne santé et 73% heureux dans leur vie.

Les actions recommandées pour remédier à cette situation

Les résultats de cette enquête Qualisocial et Ipsos sont, il faut bien l’avouer, assez inquiétants. Ils révèlent le mal-être au travail dont souffrent de nombreux salariés. Pour inverser la tendance, plusieurs mesures sont préconisées par cette enquête, qui peuvent être prises rapidement.

Recommandations pour les employés

préserver sa santé mentale en prenant soin de son corps (avoir une alimentation équilibrée, pratiquer une activité physique régulière par exemple), et de ses relations sociales ;
s’impliquer dans la QVCT sur son lieu de travail.

Actions recommandées pour les entreprises

veiller aux bonnes relations entre les employés et améliorer l’ambiance au travail ;
communiquer avec les salariés et leur permettre de s’impliquer dans la prise de décisions ;
être à l’écoute de ses collaborateurs et valoriser leurs compétences tout au long de leur parcours dans l’entreprise.

Parmi les mesures concrètes, qui sont efficaces et faciles à mettre en œuvre, se trouvent les formations en qualité de vie au travail. Notre organisme vous propose une offre complète, en présentiel, e-learning et multimodal, qui répond aux obligations réglementaires des employeurs. Des formations qui permettent aussi à leurs participants d’obtenir des attestations, qu’ils peuvent ajouter à leur passeport de prévention.

Pour en savoir plus sur nos formations pour améliorer la QVCT, n’hésitez pas à nous contacter !

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Les nouvelles affiches de l’INRS dédiées à la formation SST

pp_admin — Tue, 17 Oct 2023 16:21:48 +0000

De nouvelles affiches pour la formation SST

Il y a quelques mois, l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) a présenté une nouvelle campagne d’affichage pour inciter les salariés à devenir SST. Composée de deux affiches, elle met l’accent sur le rôle d’un SST (Sauveteur Secouriste du Travail). Le message est clair : en devenant SST, un travailleur peut agir concrètement en faveur de la prévention des risques. D’autant que cette formation est accessible à tous les salariés, et ne demande aucun prérequis. Il faut simplement avoir envie de :

s’impliquer dans son entreprise,
contribuer au déploiement d’actions destinées à améliorer les conditions de travail,
participer à l’organisation des secours.

Téléchargeables sur le site de l’INRS :

Ces affiches peuvent être imprimées pour être accrochées dans les entreprises. Il est également possible de les diffuser en interne via le web. En fait, peu importe la méthode choisie. L’essentiel est que les salariés aient connaissance de cette formation, et puissent la suivre s’ils sont intéressés.

Une campagne pour sensibiliser les salariés à cette formation

Aujourd’hui, malgré l’essor des supports de communication numériques, les affiches restent de bons outils de prévention en raison de leur visibilité. Quand elles sont placardées à des endroits stratégiques (salle de pause, près de la machine à café par exemple), elles ne passent pas inaperçues des salariés. Et c’est encore plus vrai lorsque leurs visuels attirent le regard. C’est le cas des deux nouvelles affiches de l’INRS qui :

sont faciles à lire (écriture noire de type manuscrite et gros caractères) ;
captent l’attention grâce à un fond bleu ;
sont plutôt grandes (60×80 cm) ;
se contentent de quelques mots pour transmettre leur message, qu’on lit rapidement.

De même, pour cette campagne, l’INRS a choisi uniquement un dessin, que l’on retrouve sur une affiche, et qui évoque le massage cardiaque : deux mains sur un cœur.

Quant aux textes des deux affiches, ils sont simples, intelligibles et efficaces :

le premier « J’agis, Devenez sauveteur secouriste du travail » est associé au dessin des mains et du cœur ;
le second rappelle que « Devenir sauveteur secouriste du travail c’est agir en prévention et secours ».

Le sauveteur secouriste du travail, un acteur de la prévention des risques

Le but de ces affiches de l’INRS est de sensibiliser les salariés à la formation SST. Tous les secteurs d’activité sont concernés puisqu’aucun n’est épargné par les accidents du travail. La prévention des risques professionnels est donc indispensable dans toutes les entreprises et parmi les actions à mettre en place, se trouve la formation de Sauveteurs Secouristes du Travail. D’autant qu’elle peut être suivie par tous les salariés, qui doivent en faire la demande à leur employeur. Elle fait d’ailleurs partie des formations proposées par notre organisme Stoporisk.

D’une durée de 14h et accessible aux personnes à mobilité réduite, elle est validée par un certificat INRS. Un maintien et une actualisation des connaissances sont nécessaires tous les deux ans, et durent 7h.

De même, son programme est très complet puisqu’il aborde différents sujets :

identifier le double rôle d’un SST – prévention et secours ;
rechercher les dangers persistants en entreprise ;
examiner une victime, donner l’alerte et informer ;
secourir une victime ;
faire de la prévention pour éviter des accidents du travail.

Pour favoriser l’assimilation des connaissances, notre formation SST privilégie la pratique (70%) avec des ateliers (jeux de rôles, travaux en sous-groupes et individuels …etc.).

Pour en savoir plus sur notre méthode d’apprentissage et l’organisation de cette formation, n’hésitez pas à nous contacter.

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Stoporisk présente son offre dédiée au Passeport de prévention

pp_admin — Tue, 19 Sep 2023 15:06:45 +0000

Stoporisk communique avec Officiel Prévention pour accompagner les entreprises

La loi n°2021-1018 du 2 août 2021, appelée aussi « loi santé », est en vigueur depuis le 31 mars 2022. Destinée à renforcer la prévention en santé au travail, elle prévoit plusieurs mesures, dont la création du fameux Passeport de prévention. Obligatoire dans toutes les entreprises, ce dispositif :

est individuel ;
regroupe les attestations, certificats et diplômes obtenus par un travailleur lors de formations en santé et sécurité au travail ;
doit faciliter le suivi de ces formations ;
doit améliorer la prévention des risques en entreprise ;
concerne tous les travailleurs tels les salariés, les stagiaires, les alternants et les demandeurs d’emploi.

Sa mise en place devait se faire, au plus tard, le 1^er octobre 2022. Néanmoins, son déploiement n’est pas encore terminé puisqu’il se fait en plusieurs étapes. En effet, aujourd’hui, seul l’espace destiné aux salariés est accessible. Les employeurs et organismes de formation doivent encore patienter quelques mois – d’ici 2024 – pour pouvoir renseigner les données relatives aux formations suivies par les travailleurs.

Pour bien s’y préparer et comprendre les enjeux de ce dispositif inédit, notre organisme Stoporisk propose aux employeurs un accompagnement sur-mesure.

Nos services pour aider les employeurs à mettre en place le Passeport de prévention

Pour informer les entreprises de notre accompagnement, nous avons récemment lancé une campagne de communication avec Officiel Prévention. Il s’agit d’une société experte en gestion des bases de données des responsables HSE / QSE.

L’objectif de cette opération était de présenter aux employeurs nos services destinés à améliorer leur prévention des risques :

une offre complète de formations en santé et sécurité au travail – incendie, secours, qualité de vie au travail par exemple – en distanciel (sur notre plateforme e-learning), en présentiel ou en multimodal ;

l’archivage des attestations et certificats délivrés aux stagiaires, que nous pouvons transmettre aux employeurs pour qu’ils puissent les intégrer dans le Passeport de prévention des employés concernés ;

des ressources en e-learning disponibles pendant une année avec, notamment, des tutoriels en vidéo, des quiz.

Nous sommes également à l’écoute des employeurs qui auraient besoin de renseignements plus précis sur le déploiement du Passeport de prévention, ses enjeux et leurs obligations à ce sujet. C’est d’ailleurs pour les aider à se conformer à cette réglementation en vigueur en France, que nous avons développé une offre dédiée à ce dispositif.

Officiel Prévention, expert des données en santé et sécurité au travail

Pour communiquer sur notre offre « formations Passeport de prévention », nous avons fait confiance à Officiel Prévention. Créée en 2006, cette société a fait de la gestion des bases de données des responsables HSE (Hygiène Sécurité Environnement) et QSE (Qualité Sécurité Environnement) sa spécialité. Grâce à ses fichiers, elle propose à ses clients des informations précises, complètes et régulièrement mises à jour, qui sont très utiles pour la mise en place d’opérations de communication. Le tout dans le respect du Règlement général sur la protection des données (RGPD), et de valeurs que nous partageons, telles la confiance et la transparence.

Ainsi, en choisissant Officiel Prévention pour notre emailing, nous pouvions communiquer auprès d’employeurs directement concernés par ce Passeport, et les formations en santé et sécurité au travail.

Pour en savoir plus sur nos formations, notre plateforme d’e-learning et notre offre dédiée au Passeport de prévention, nous vous invitons à nous contacter.

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L’INRS en quête d’EHPAD volontaires pour une nouvelle étude

pp_admin — Tue, 29 Aug 2023 16:23:13 +0000

L’INRS à la recherche d’EHPAD et de personnel pour mener une étude

L’Institut National de Recherche de Sécurité, plus connu sous le sigle INRS, a pour principale mission la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. A ce titre, il accompagne les entreprises et les salariés en leur proposant des outils et services, dont des publications accessibles en ligne, sur son site. Il mène également diverses actions pour améliorer la prévention des risques professionnels dans de nombreux secteurs d’activité.

Organisme à but non lucratif, indépendant et impartial, il travaille avec différents partenaires, et réalise régulièrement des enquêtes, qui peuvent durer plusieurs années. L’une des dernières en date est une étude concernant les EHPAD et leurs salariés.

En effet, l’INRS souhaite évaluer l’impact des formations d’Accompagnement de la mobilité de la personne aidée (ALM) sur la prévention des risques liés à l’activité physique. Et pour atteindre cet objectif, il recherche des volontaires pour répondre à des questionnaires. Peu contraignante, la participation à cette étude permettra à l’INRS d’obtenir l’avis de professionnels travaillant quotidiennement dans des EHPAD, aux côtés de personnes âgées dépendantes. Et ainsi, de déterminer si ces formations sont efficaces ou si des améliorations sont nécessaires.

Une étude pour évaluer l’efficacité de nouvelles formations

Dans le secteur de l’aide et du soin à la personne, les risques sont nombreux, notamment liés au port de charge et à la mobilisation des personnes, et entraînent :

des accidents du travail ;
des douleurs dans le dos et les membres supérieurs.

Pour préserver la santé des travailleurs et veiller à leur bien-être au travail, il est donc crucial de prévenir ces risques et les réduire. Les formations font partie des outils efficaces. Et depuis janvier 2023, celles dédiées à la prévention des risques liés à l’activité physique dans ce secteur d’activité ont été complétées avec de nouvelles compétences : ALM (Accompagnement de la mobilité de la personne aidée, en prenant soin de l’autre et de soi). L’objectif étant de supprimer les activités de portage des personnes âgées dépendantes.

Ces formations étant récentes, l’INRS veut évaluer leur impact sur les accidents du travail et les douleurs du personnel causés par la mobilisation de personnes. C’est pourquoi elle mène cette étude auprès des EHPAD et de leurs salariés, qui sont directement concernés par ces nouvelles compétences d’ALM.

Le déroulement de cette enquête et les conditions de participation

Cette enquête doit durer 5 ans. Elle débute en 2023 et prendra fin en 2028. Elle s’adresse à la direction d’un EHPAD et à son personnel amené à suivre la formation Prap 2S (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique – Sanitaire et Social), qui intègre désormais l’ALM. Pour participer, un établissement doit respecter deux conditions :

avoir plus de 5 ans d’existence ;
s’engager dans le déploiement de la formation Prap 2S entre 2023 et 2025.

Quant au déroulement de cette étude, il diffère selon les participants :

la direction d’un EHPAD doit compléter annuellement un questionnaire en ligne, et indiquer des données sociales (accidents du travail par exemple) issues de sa base administrative ;
les salariés doivent répondre à un questionnaire tous les 6 mois, qui aborde notamment leur santé et leur activité professionnelle.

Cette participation se fait sur la base du volontariat et lors de la publication des résultats, l’identité des répondants ne sera pas dévoilée. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter directement le site de l’INRS.

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Stoporisk participe au salon SantExpo en mai 2023 à Paris

pp_admin — Mon, 15 May 2023 09:23:35 +0000

Stoporisk au salon SantExpo 2023 à Paris !

Du 23 au 25 mai 2023, se déroulera le salon SantExpo à Paris, dans le hall 1 de la Porte de Versailles. Pour cette nouvelle édition consacrée à « la santé au cœur de la démocratie », 600 exposants et 30 000 visiteurs sont attendus. A l’instar des années précédentes, le programme est très complet avec 300 conférences, sur des thèmes variés en lien avec la santé et le médico-social. Pendant ces 3 jours, de nombreux professionnels seront présents pour partager leur expertise et rencontrer les participants. C’est le cas de notre société Stoporisk, qui prendra ses quartiers au stand Village conseil & formation.

Rendez-vous annuel des acteurs de la santé et du médico-social, ce salon a pour objectif d’offrir à ses visiteurs et participants une « vision globale, diversifiée et complète des technologies, services et solutions innovantes pour le système de santé ». Mis en place par la Fédération hospitalière de France, il est devenu au fil des ans un événement incontournable pour les professionnels et décideurs de ce secteur (soignants, experts, spécialistes du management et de l’e-santé par exemple).

3 jours dédiés à l’innovation et aux solutions de santé

Comme chaque année, le salon SantExpo propose aux participants un programme riche en débats, ateliers et conférences. Les thématiques sont assez variées, et toutes en lien avec la santé et le médico-social. Sont notamment évoqués le management, le parcours de soin, la prévention et la santé au travail, la construction d’établissements de santé, le numérique, les équipements et l’aide technique. Autant de thèmes qui, cette année, seront abordés sous l’angle de « la santé au cœur de la démocratie ».

Les Trophées Innovation SantExpo reviennent également pour une 5^ème édition. Cette année, deux catégories sont mises en avant :

les solutions destinées à améliorer les conditions de travail des professionnels de santé ;
les innovations améliorant la prise en charge des patients ou accompagnant les patients et/ou aidants dans le parcours de soin.

Un 3^ème trophée sera également décerné par le jury à l’innovation la plus prometteuse. L’annonce des lauréats et la remise des prix sont prévues le 23 mai 2023 dès 14h15 au stand de la Fondation hospitalière de France.

Stoporisk au stand Village conseil & formation

Dans l’exercice de leur activité, les professionnels de la santé et du médico-social sont exposés à différents risques :

physiques tels les TMS et les accidents causés par les manutentions fréquentes de charges et de personnes ;
psycho-sociaux, comme le stress, la violence des patients, de leur entourage et l’épuisement ;
de chutes et de glissades ;
routiers en raison des déplacements au domicile des patients.

Autant de risques qui doivent faire l’objet d’une démarche de prévention afin de les limiter et de trouver des solutions pour les éviter. C’est pourquoi notre société Stoporisk participera au salon SantExpo, au stand Village conseil & formation. Nous serons sur place pour présenter les parcours de formation pour mener une démarche de prévention. Des formations en santé et sécurité au travail que nous organisons en présentiel, e-learning et en multimodal, et qui répondent aux problématiques rencontrées par ces professionnels.

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pp_admin — Thu, 06 Apr 2023 08:37:57 +0000

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Chez Stoporisk, la santé et la sécurité au travail (S&ST) sont au cœur de notre activité. A ce titre, nous vous proposons un catalogue complet de formations, et pouvons vous accompagner dans votre démarche S&ST en vous conseillant et en réalisant un audit de votre stratégie actuelle. En tant qu’experts, nous effectuons une veille permanente et nous nous adaptons à chaque nouvelle loi, à chaque nouvelle mesure, comme ce fut le cas avec le passeport prévention. Ainsi, nous développons de nouveaux services, telles des formations, en fonction des réglementations et des évolutions législatives. Et pour rester informé de ces nouveautés, nous vous proposons de vous inscrire à notre newsletter gratuite. Cela vous permet de recevoir par e-mail toutes les actualités de notre société et des informations en lien avec la santé et la sécurité au travail. Notre newsletter peut donc vous aider à vous conformer aux nouvelles réglementations en bénéficiant d’informations fiables et détaillées. Elle vous offre un résumé de notre activité et vous propose aussi de (re)découvrir les derniers articles publiés sur notre site en quelques clics.

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