Bien-être au travail : encore des progrès à faire en 2024

Quelles sont les attentes des employés en 2024 pour le bien-être au travail ?

La qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) ont un impact sur la motivation et la santé mentale des salariés. Elles contribuent à leur bien-être, leur implication et plus globalement, à la performance de l’entreprise. Quand elles sont dégradées, les conséquences sont négatives pour les employés concernés et l’employeur. C’est pourquoi, quel que soit le secteur d’activité d’une entreprise, il faut mettre en place une démarche d’amélioration de la QVCT. Un constat encore plus vrai lorsqu’on lit les résultats d’une récente enquête de Qualisocial, menée en collaboration avec Ipsos. 

Réalisée auprès de 3000 salariés français, elle s’est intéressée à leurs attentes en matière de bien-être au travail en 2024. Et le moins que l’on puisse dire est que les entreprises ont encore des progrès à faire. 

En effet, les données fournies par cette enquête montrent :

• les lacunes des démarches actuelles ;
• le manque de prise en compte des enjeux de la QVCT par les employeurs ;
• le mal-être des travailleurs. 

Pour aider les entreprises à améliorer le bien-être de leurs employés, l’étude ne se contente pas de lister des chiffres alarmants. Elle indique aussi des actions et recommandations à mettre en place.

Que faut-il retenir de cette enquête sur le bien-être au travail ?

Cette enquête approfondie est la première à fournir des chiffres sur l’impact des démarches d’amélioration de la QVCT. Elle est donc très intéressante pour les entreprises, en particulier dans le contexte actuel marqué par :

• une dégradation du rapport au travail ;
• un contexte économique difficile avec une croissance quasi nulle et une inflation élevée.

Ainsi, les résultats de cette enquête nous indiquent que :

• 53% des répondants sont désengagés ;
• 67% vont au travail « mécaniquement », sans motivation ;
• 40% reconnaissent être insatisfaits de leur vie ;
• 88% des salariés interrogés considèrent que la QVCT est un enjeu majeur, prioritaire ;
• 48% considèrent que les enjeux de la qualité de vie et des conditions de travail ne sont pas pris en compte par leur employeur. 

Pourtant, les effets positifs de la QVCT ont été prouvés. Ainsi, dans les entreprises se souciant de la question et s’engageant dans une telle démarche, on sait aujourd’hui que :

• les employés sont 4,6 fois plus engagés dans leur travail ;
• 66% se disent en bonne santé et 73% heureux dans leur vie.

Les actions recommandées pour remédier à cette situation

Les résultats de cette enquête Qualisocial et Ipsos sont, il faut bien l’avouer, assez inquiétants. Ils révèlent le mal-être au travail dont souffrent de nombreux salariés. Pour inverser la tendance, plusieurs mesures sont préconisées par cette enquête, qui peuvent être prises rapidement.

1. Recommandations pour les employés
   

• préserver sa santé mentale en prenant soin de son corps (avoir une alimentation équilibrée, pratiquer une activité physique régulière par exemple), et de ses relations sociales ;
• s’impliquer dans la QVCT sur son lieu de travail. 

2. Actions recommandées pour les entreprises

• veiller aux bonnes relations entre les employés et améliorer l’ambiance au travail ;
• communiquer avec les salariés et leur permettre de s’impliquer dans la prise de décisions ;
• être à l’écoute de ses collaborateurs et valoriser leurs compétences tout au long de leur parcours dans l’entreprise.

Parmi les mesures concrètes, qui sont efficaces et faciles à mettre en œuvre, se trouvent les formations en qualité de vie au travail. Notre organisme vous propose une offre complète, en présentiel, e-learning et multimodal, qui répond aux obligations réglementaires des employeurs. Des formations qui permettent aussi à leurs participants d’obtenir des attestations, qu’ils peuvent ajouter à leur passeport de prévention. 

Pour en savoir plus sur nos formations pour améliorer la QVCT, n’hésitez pas à nous contacter !