Archives des Prévention - Passeport Prevention

Mieux prévenir pour (enfin) réduire les accidents du travail

pp_admin — Wed, 29 May 2024 08:33:50 +0000

Les enjeux de la prévention au travail encore sous-estimés

Chaque année, depuis 1996, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail est célébrée le 28 avril. Une date unique pour rappeler, qu’aujourd’hui encore, des personnes meurent à cause de leur activité professionnelle. Un triste constat, qu’il est nécessaire de dresser car ces pertes humaines constituent de véritables drames, et leur nombre reste malheureusement élevé.

En effet, selon les dernières données publiées par l’Assurance maladie en 2022, on comptait :

plus de 560 000 accidents du travail (AT) donnant lieu à un arrêt de travail dans le secteur privé, dont près de 35 000 laissaient de graves séquelles aux salariés concernés ;
738 décès liés à un accident du travail (hors trajet).

Or, on sait qu’ils sont plus nombreux puisque ces chiffres ciblent uniquement les travailleurs du secteur privé. Ne figurent donc pas les salariés relevant d’autres régimes, les auto-entrepreneurs et les autres non-salariés.

De même, à l’échelle mondiale, les chiffres ne sont guère meilleurs puisque, tous les ans, près de 3 millions de personnes meurent en raison d’accidents et de maladies liés au travail. Mais ils mettent en évidence un constat alarmant : les enjeux de la prévention et de la sécurité au travail sont sous-estimés. D’où la nécessité de renforcer les actions de sensibilisation.

Quels sont les secteurs d’activité les plus touchés par les accidents du travail ?

En France, les accidents du travail dans le secteur privé ont diminué depuis l’après-guerre. Néanmoins, depuis 10 ans, ils stagnent et certains domaines d’activité et métiers sont davantage concernés. Il s’agit des secteurs :

de l’intérim ;
de l’agroalimentaire ;
des transports ;
du BTP ;
de la santé
du nettoyage.

Il est également important de préciser que :

les hommes sont plus exposés que les femmes ;
les accidents surviennent le plus souvent lors d’opérations de manutention manuelle, à cause de chutes de hauteur et de plain-pied ou de l’utilisation d’outillage à main.

De même, plusieurs enquêtes sociologiques ont révélé que ces AT :

sont souvent liés à des modes de production intensifs, comme une urgence permanente et des délais serrés ;
concernent principalement les ouvriers, les jeunes et les travailleurs précaires, dont la vulnérabilité est exacerbée par la sous-traitance et l’absence de syndicalisation.

Comment mieux prévenir ces accidents et améliorer la sécurité des travailleurs ?

A la lecture de ces chiffres, se posent deux questions :

La prévention des accidents du travail est-elle insuffisante ?
La sécurité des travailleurs est-elle sous-estimée ?

Les réponses sont positives… mais depuis peu, on note une amélioration, une prise de conscience des enjeux liés à la prévention et la sécurité. Comme le note le site Inforisque, plusieurs initiatives ont été mises en place, dont :

la création d’un collectif des familles de victimes ;
les campagnes de communication de l’association « Cordistes en colère, cordistes solidaires » qui rendent plus visibles les AT sur les réseaux sociaux ;
un plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels pour 2022-2025 du Ministère du Travail ;
des articles et dossiers dans la presse.

Des actions indispensables pour sensibiliser à ces accidents, qui peuvent entraîner des pertes humaines.

Ces chiffres nous rappellent aussi que la formation en santé et sécurité au travail reste fondamentale, mais elle ne peut pas tout faire. Il est aussi essentiel de s’interroger sur l’organisation du travail et sur le respect, par les employeurs, de leur obligation de sécurité à l’égard de leurs employés.

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Comment prévenir les RPS ? Le témoignage d’une association

pp_admin — Fri, 17 Nov 2023 09:56:29 +0000

Prévention des RPS : le témoignage de l’association Kervihan

Les risques psychosociaux (RPS) ont des conséquences sur la santé physique et mentale des salariés, et nuisent au bon fonctionnement d’une entreprise. Leur prévention est donc indispensable pour :

les identifier ;
prendre les mesures nécessaires pour empêcher – ou à défaut, limiter – leur apparition.

Il s’agit aussi d’améliorer la prise en charge des salariés exposés à ces risques qui sont divisés en 3 catégories :

les violences externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions, incivilités…) ;
les violences internes à l’entreprise (harcèlement moral, harcèlement sexuel, conflits…) ;
le stress (surcharge de travail, manque d’autonomie, manque de moyens….).

Ces RPS concernent tous les salariés, quels que soient leur poste, leur ancienneté et leur secteur d’activité. Ils nuisent à leur bien-être puisqu’ils sont à l’origine de :

maladies cardiovasculaires ;
TMS ;
dépression et anxiété ;
épuisement professionnel (burn-out).

Ils peuvent également parfois conduire au suicide. Leur prévention est donc un enjeu majeur, et pour prendre des mesures concrètes et efficaces, les entreprises peuvent se faire accompagner. Ce service est proposé par notre société, Stoporisk, et par d’autres organismes nationaux, et locaux. C’est le cas de la Carsat qui, en Bretagne, a accompagné l’association Kervihan, qui témoigne dans une vidéo.

Prendre conscience des RPS pour mieux les prévenir

L’association Kervihan est spécialisée dans l’accueil des enfants, adolescents et adultes en situation de polyhandicap, et souffrant de DI-TED. Elle possède plusieurs établissements (IME et FAM) en Bretagne, à Bréhan, Caudan, Pontivy et Crédin.

Pendant longtemps, sa démarche de prévention des RPS était assez sommaire. Elle répondait aux obligations réglementaires, mais était peu opérationnelle. Or, il y a quelque temps, les représentants du personnel ont alerté la direction sur l’état de la santé physique et mentale des salariés, qui se dégradait. Face à cette situation, une enquête a été menée en interne pour identifier les risques psycho-sociaux. Il en est ressorti des éléments critiques, inquiétants qui ont incité la direction à mettre en œuvre une démarche complète de prévention des RPS.

Pour agir efficacement contre ces risques, la direction de l’association a été accompagnée par la Carsat. Un appel d’offre a été rédigé et envoyé à des prestataires extérieurs référencés par la Carsat. Après plusieurs rencontres, un cabinet a été retenu, qui a réalisé un audit et présenté un plan d’action.

Se faire accompagner pour réussir cette démarche de prévention

Pour sa démarche de prévention des RPS, la direction de l’association voulait être accompagnée. C’est pourquoi elle a fait appel à la Carsat, et a choisi un cabinet proposant un tel service. Ce dernier a procédé en plusieurs étapes :

un audit a été effectué, avec des entretiens menés auprès de l’ensemble du personnel de l’association, tant les cadres de la direction que les salariés ;
ces entretiens ont permis de recenser les RPS auxquels le personnel était exposé ;
un diagramme des tensions a été réalisé pour identifier les ressources et possibilités.

Puis, après la remise de l’audit à la direction, un groupe de travail des risques psychosociaux a été créé, rassemblant des salariés volontaires. De nombreuses réunions de travail ont été organisées, pendant lesquelles une liste d’une dizaine d’actions de prévention a été définie. Cette liste a ensuite été réduite à 5 actions, choisies par les membres du groupe, qui sont aujourd’hui en vigueur dans l’association Kervihan.

Cette démarche a donc impliqué tout le personnel. Il s’agissait d’un travail collectif et participatif, nécessaire pour prendre des mesures, définir des actions adaptées à la situation. Grâce à cet accompagnement, la direction de l’association a pu mettre en place un management collaboratif. Ainsi, la prévention des RPS se fait au plus près de la réalité. Des réunions ont lieu tous les trimestres pour évoquer le travail au sein des établissements de l’association, les points positifs et négatifs.

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Les grands enjeux du Passeport de prévention pour la CFDT

pp_admin — Thu, 13 Jul 2023 11:45:46 +0000

Le passeport de prévention, un nouveau service nécessaire pour les partenaires sociaux

Obligatoire depuis le 1^er octobre 2022, le passeport de prévention a été mis en place afin d’améliorer la sécurité des travailleurs en entreprise. Son objectif est simple : assurer un meilleur suivi des formations pour renforcer la prévention des risques professionnels. Géré par la Caisse des Dépôts, il est le fruit d’une collaboration entre :

le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion ;
et les partenaires sociaux du Comité national de prévention et de santé au travail (CNPST).

Grâce à cet outil, la traçabilité des formations en santé et sécurité au travail se fera plus facilement puisqu’il rassemble les attestations, certificats et diplômes obtenus par les travailleurs. Leurs compétences seront mieux valorisées pour qu’ils puissent évoluer tout au long de leur parcours professionnel.

L’élaboration de ce passeport de prévention a donc nécessité des débats et travaux entre les différents acteurs impliqués. Parmi eux, les partenaires sociaux, dont la CFDT (Confédération française démocratique du travail) qui a récemment expliqué les enjeux de ce nouveau service public dans une vidéo. Cette dernière est disponible en intégralité sur le site officiel du Passeport de prévention, et sur YouTube. Dans cet article, nous vous en proposons un résumé.

Un outil élaboré avec les représentants des salariés et employeurs

L’idée de créer un passeport de prévention remonte à plusieurs années. En effet, lors de l’Accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail du 9 décembre 2000, des employeurs avaient évoqué cette piste. Leur souhait était d’éviter les formations suivies en doublon, qui coûtent de l’argent et mobilisent du temps.

Il a fallu près de deux décennies pour qu’un accord soit trouvé avec les partenaires sociaux, les organisations syndicales, les organisations patronales et le ministère du Travail. Pendant cette période, des débats ont eu lieu, des séances de travail ont été organisées et le Passeport de prévention a finalement vu le jour. Ce délai peut sembler long, mais il faut rappeler qu’entre décembre 2000 et la loi santé 2021-1018 qui inscrit ce service dans le code du travail, il y a notamment eu :

plusieurs gouvernements,
des changements dans les organisations sociales,
la crise sanitaire liée au Covid-19.

Aujourd’hui, le déploiement de cet outil est en cours et depuis avril 2023, il est accessible aux travailleurs.

Les principaux enjeux de ce passeport pour la CFDT

La CFDT, en tant que membre du CNPST, a participé aux débats et travaux pour la création du Passeport de prévention. Elle est donc satisfaite de son entrée en vigueur. Dans une récente vidéo, par la voix de sa secrétaire confédérale en charge de la qualité de vie au travail et des conditions de travail, Carole Giet, elle en a rappelé les enjeux. Ainsi, pour la CFTD ce service va permettre de :

recueillir des données utiles sur la formation en santé et sécurité au travail, qui pourront être analysées afin d’améliorer la prévention des risques professionnels ;
reconnaître les compétences acquises par les travailleurs ;
valoriser ces compétences et les utiliser, par les travailleurs intéressés, pour évoluer au cours de leur carrière.

Et s’il fallait résumer en quelques mots cet outil, pour Carole Giet, ce serait : « reconnaissance des compétences ».

Pour en savoir plus sur le passeport de prévention et son déploiement, nous vous invitons à consulter nos autres articles et à nous contacter.

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Etat des lieux de la prévention et santé des femmes au travail

pp_admin — Tue, 14 Mar 2023 18:32:15 +0000

Santé des femmes au travail : encore des progrès à faire

Depuis novembre 2022, la Délégation aux droits des femmes du Sénat effectue un rapport d’information sur la santé des femmes au travail. A cette occasion, plusieurs auditions ont eu lieu dont celle du 16 février 2023. Cette 4^ème séance avait pour objectif de dresser un état des lieux de la prévention et de la santé des femmes au travail. Et force est de constater, qu’aujourd’hui encore, il existe des lacunes à ce sujet. Ainsi, tout au long de leur carrière, en plus de subir des discriminations, les femmes sont nombreuses à être victimes de troubles musculosquelettiques (TMS) et de risques psychosociaux. Or, ces derniers pourraient être évités si la prévention était plus adaptée aux « spécificités de genre des femmes », comme l’expliquait Carole Donnay, secrétaire générale de l’Association des médecins responsables de services nationaux de médecine du travail d’entreprise (Acomede), lors de cette 4^ème audition. Ainsi, il reste encore des progrès à accomplir en matière de politiques de prévention professionnelle. L’un des objectifs de ce rapport d’information est donc de trouver des solutions pour améliorer la situation et réduire les inégalités entre les femmes et les hommes.

La prévention inadaptée aux « spécificités de genre des femmes »

Le 16 février dernier, plusieurs professionnelles de santé participaient à cette audition de la Délégation aux droits des femmes du Sénat. Elles ont malheureusement confirmé le constat dressé lors des précédentes séances : la santé des femmes au travail est invisibilisée. De même, les actions de prévention mises en place ne prennent pas en compte leurs « spécificités de genre ». Et c’est problématique car les postes se basent sur des références anthropométriques masculines, qui diffèrent de celles des femmes. Cela se remarque notamment dans certains secteurs d’activité tels que la production et la logistique, ce qui entraîne un risque plus élevé de développement de TMS. Cette inadaptation nuit aussi à leur carrière car, si les postes sont inadaptés, les femmes sont moins productives et donc, évoluent moins.

De même, selon Carole Donnay, « la prévention des risques psychosociaux dans les secteurs professionnels dits féminins n’est pas à la hauteur des actions engagées dans les secteurs dits masculins ». Pour étayer ses propos, elle a pris un exemple simple : l’exposition aux produits chimiques et toxiques dans les domaines du soin à la personne ou du nettoyage, qui est devenue banale et fait l’objet de peu de prévention.

Les accidents du travail et burn-out en hausse chez les femmes

Outre cette prévention inadaptée, les femmes sont à ce jour 58% à souffrir de TMS et nombreuses à être victimes d’accidents du travail. Une enquête menée en 2018 rapportait que 60% des travailleurs en burn-out étaient des femmes, principalement des secteurs médico-sociaux, du commerce et du service. Pour Anne-Michèle Chartier, présidente du Syndicat général des médecins et des professionnels des services de santé au travail (CFE-CGC), ces chiffres s’expliquent par une « maltraitance organisationnelle » dans le travail des femmes. Par exemple, dans le secteur du soin à la personne, les métiers sont précaires, souvent à temps partiel et donc mal rémunérés, et suscitent « peu de reconnaissance de la part des employeurs et des clients ». De même, les femmes exerçant ces métiers vivent souvent loin de leur lieu de travail et sont en horaires décalés. Sur le long terme, cette situation se traduit par un sentiment d’usure, de violence.

C’est pourquoi, de manière générale, il est indispensable de mieux prévenir les risques, les TMS. Pour Alice de Maximy, fondatrice du collectif Femmes de santé, cela passe par l’intégration d’un indicateur de charge mentale dans les politiques publiques de prévention, et la création d’un programme national de santé de la femme. Pour connaître les conclusions de la Délégation, il faudra attendre le mois de juillet. En attendant, leurs auditions et travaux se poursuivent.

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Passeport-Prévention : Mieux gérer les risques spécifiques grâce à des formations

pp_admin — Tue, 23 Aug 2022 07:12:12 +0000

Le passeport prévention approche : quelles sont les formations pour les risques spécifiques ?

A la différence des risques généraux, les risques spécifiques ne concernent pas toutes les entreprises. En fait, ils sont liés à des situations professionnelles particulières qui dépendent à la fois du secteur d’activité et du poste de travail. Il peut s’agir de la manipulation de matières dangereuses, du travail en hauteur, des bruits causés par l’usage de machines par exemple.

En revanche, ils ont un point commun avec les risques professionnels généraux : la formation des salariés reste le moyen de prévention le plus efficace. En effet, pour limiter et éviter leur apparition, il reste indispensable de les sensibiliser, de les informer pour qu’ils apprennent à les repérer et à les maîtriser. Le but étant de réduire les accidents du travail, qui ont des conséquences sur la santé des travailleurs et l’activité d’une entreprise.

De même, les attestations et les certifications obtenues par les salariés ayant suivi des formations aux risques spécifiques devront être intégrées à leur passeport prévention, dont l’entrée en vigueur est prévue pour le 1^er octobre 2022 au plus tard. Formations qui peuvent être organisées en présentiel, en e-learning ou en multimodal, et qui figurent dans le catalogue de notre plateforme Stoporisk.

Des risques liés à l’activité d’une entreprise et/ou un poste de travail

Aujourd’hui, les risques spécifiques sont nombreux et divers puisqu’ils dépendent du secteur d’activité, des missions d’un salarié, de son environnement et de son poste de travail. Ils ne concernent donc pas l’ensemble des travailleurs, et requièrent des actions de prévention particulières, qui tiennent compte de leur spécificité. Par exemple, on ne traite pas de la même manière les risques liés au travail en hauteur et ceux en rapport avec l’utilisation de matériel électrique. De même, certains se rencontrent dans des secteurs d’activité bien précis, comme le BTP, l’industrie chimique ou pharmaceutique, le transport et la logistique.

Ces risques spécifiques peuvent donc avoir un lien avec l’activité d’un salarié, comme le travail sur écran ; avec des produits chimiques (amiante, solvants, gaz d’échappement, plomb, poussières …etc.) ; avec le travail en hauteur ; les déplacements routiers ; avec des équipements électriques ; avec des environnements particuliers de travail (exposition au froid ou à la chaleur par exemple). Ils peuvent aussi être provoqués par l’organisation du travail, en cas de télétravail ou d’horaires atypiques notamment.

Ces risques spécifiques pouvant perturber l’activité d’une entreprise et avoir un impact sur la santé et la sécurité des salariés, leur anticipation et leur prévention sont nécessaires pour faciliter leur gestion. Cela implique donc de les identifier, de les évaluer et de mettre en place des solutions pour les limiter, les réduire.

La formation, une mesure de prévention efficace

Pour améliorer la gestion des risques spécifiques en entreprise, il faut définir une stratégie et former les salariés. Grâce à la formation, ils peuvent apprendre à les reconnaître et agir en interne auprès de leurs collègues pour les sensibiliser. Cela leur permet aussi d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer. D’autant que de nombreuses formations sont disponibles pour ces risques spécifiques, sur notre plateforme Stoporisk notamment, qui peuvent être suivies en présentiel, en ligne ou en multimodal. Nous vous proposons par exemple des formations pour préserver sa santé physique lors du travail sur écran, aux habilitations électriques H0 – B0, H1 – B1 et BS – BE Manœuvre, aux gestes et postures à adopter, aux risques chimiques, routiers… Et quel que soit leur mode d’organisation, elles devront figurer dans le passeport prévention des salariés concernés. Pour en savoir plus sur ce dispositif et sa mise en place en entreprise, n’hésitez pas à nous contacter !

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Passeport-Prévention : Prévenir les risques généraux par des actions de formation

pp_admin — Tue, 23 Aug 2022 07:04:44 +0000

Le passeport prévention approche : quelles sont les formations pour les risques généraux ?

Pour les entreprises, la maîtrise des risques professionnels constitue un enjeu majeur. En effet, en les identifiant, en connaissant leurs causes et leurs conséquences, il est possible de mieux les gérer et de limiter, voire éviter, leur apparition. Cela permet aussi de préserver l’activité et la productivité car si ces risques se réalisent, ils peuvent notamment entraîner des interruptions de travail ou des fermetures temporaires.

Et si certains risques sont spécifiques à des domaines, d’autres concernent toutes les entreprises, sans distinction. Dans ce cas, on parle de risques généraux, pour lesquels il existe des formations qui devront être intégrées au passeport prévention des salariés dont l’entrée en vigueur est prévue, au plus tard, le 1^er octobre 2022.

Créé par la loi Santé du 2 août 2021, ce passeport va regrouper les attestations, diplômes et certificats obtenus par un travailleur lors de formations en santé et sécurité au travail durant sa carrière. L’objectif étant de réaliser un suivi afin de s’assurer qu’un salarié dispose des compétences et connaissances nécessaires pour exécuter son contrat de travail. D’autant qu’aujourd’hui, l’organisation de formations relatives aux risques généraux est facilitée grâce aux différents dispositifs proposés aux participants : présentiel, e-learning et multimodal. Dispositifs qui font d’ailleurs partie du catalogue de notre plateforme Stoporisk dédiée au passeport prévention.

Des risques professionnels concernant toutes les entreprises

Dans une entreprise, recenser les risques auxquels sont confrontés les travailleurs est une obligation, qui figure dans le code du travail. Ainsi, les employeurs doivent les inscrire dans un DUERP (document unique d’évaluation des risques). Et force est de constater qu’ils sont variés.

Liés à la sécurité et à la santé des travailleurs, les risques généraux concernent l’ensemble des employés, quel que soit le secteur d’activité. Parmi les plus courants et les plus connus, se trouvent les risques d’incendie, psychosociaux, les accidents survenus sur le lieu de travail tels qu’un arrêt cardiaque, une plaie ou un malaise, les addictions… Autant de risques généraux pour lesquels des formations sont disponibles afin de les prévenir, de sensibiliser les salariés et mieux les maîtriser. A terme, cela permet de réduire le nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles.

Des formations en présentiel, e-learning ou multimodales

Les risques généraux sont différents les uns des autres et liés à diverses situations professionnelles. Leur prévention n’est pas identique, et c’est pour cela qu’il y a, pour chacun d’eux, des formations. C’est le cas par exemple pour les risques d’incendie, qui requièrent des connaissances spécifiques pour mettre en place des actions d’évaluation et d’évacuation. Et aussi pour les accidents et malaises nécessitant une intervention rapide et la réalisation des premiers secours (utilisation d’un défibrillateur, prise en charge d’un employé qui s’étouffe ou qui saigne abondamment …etc.).

Avec ces formations, la montée en compétences des salariés est favorisée, et cela s’avère bénéfique tant pour eux que pour leurs collègues et leur employeur. Et comme elles peuvent aujourd’hui être suivies de différentes manières, en présentiel, en ligne ou en multimodal (trois dispositifs proposés sur notre plateforme), chaque entreprise peut trouver l’organisation la plus simple et la plus efficace pour former ses collaborateurs. A leur issue, des certificats et attestations sont fournis, qui devront ensuite être intégrés dans le passeport prévention des salariés participants, quand cet outil sera entré en vigueur. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter. Nous pouvons vous accompagner dans la formation de vos équipes aux risques généraux en santé et sécurité au travail.

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Télétravail : quelle place dans le passeport prévention ?

pp_admin — Wed, 15 Jun 2022 14:28:25 +0000

Prévention du télétravail : une formation à intégrer au passeport prévention

En France, les entreprises ont longtemps été défavorables au télétravail. Ce mode d’organisation était peu proposé aux salariés, même si depuis la loi du 22 mars 2012, il figure dans le code du travail aux articles L. 1222-9 à L. 1222-11. Outre sa définition, des précisions ont été apportées sur ce régime afin de faciliter sa mise en œuvre. Mais il a fallu attendre la crise sanitaire liée au Covid-19, les différents confinements et mesures du gouvernement pour qu’il devienne plus courant en France. Il s’est même imposé dans de nombreux secteurs d’activité durant plusieurs semaines.

Aujourd’hui, on note des disparités selon les entreprises. Ainsi, certaines continuent de le proposer à leurs salariés, quand d’autres ont choisi d’y renoncer. De même, si le télétravail présente bien des avantages, en particulier pour ses bénéficiaires, il n’est pas sans risques pour leur santé physique et mentale. C’est pourquoi il doit être intégré au document unique d’évaluation des risques – le DUERP – et accompagné de mesures de prévention, dont le suivi de formations par les salariés, les managers et les dirigeants qu’il faut ensuite intégrer dans leur passeport prévention.

Un mode de travail qui n’est pas sans risques professionnels

Le télétravail procure plusieurs avantages à ses bénéficiaires : plus de flexibilité, une réduction du temps de transport, une amélioration de la qualité de vie, davantage d’efficacité, plus de responsabilité… Mais il a aussi des inconvénients tels que l’isolement des télétravailleurs, leur sédentarité, une sur-connexion (consultation de mails et dossiers le soir ou le week-end par exemple) et des difficultés à séparer vie professionnelle et vie privée. C’est pourquoi il doit faire l’objet de mesures de prévention, au même titre que d’autres risques professionnels. Son organisation et son dosage ne doivent donc pas être le fruit du hasard.

En participant à des formations, les salariés et employeurs peuvent apprendre à identifier les risques du télétravail afin de mieux les maîtriser puisqu’il en va de la santé mentale et physique, des performances et du bien-être des personnes qui en bénéficient. Parmi les risques liés à ce travail à distance, citons le développement de TMS à cause d’un matériel inadapté et de mauvaises postures, les chutes et accidents, le mal-être lié à un sentiment d’isolement, le stress, la difficulté à se déconnecter qui pèse sur la santé mentale… Tous doivent donc être analysés et suivis de mesures préventives pour limiter et éviter leur apparition.

Une formation utile pour les salariés et les employeurs

La prévention du télétravail a toute sa place dans le passeport prévention puisqu’elle contribue à réduire les risques et à garantir la sécurité physique et mentale des salariés.

Actuellement, peu de formations sont disponibles car la mise en place de ce mode de travail à distance est encore assez récente en France. Néanmoins, l’offre devrait prochainement être étoffée afin de répondre aux attentes des travailleurs et des employeurs. D’autant que ce dispositif se développe peu à peu dans les entreprises, même s’il n’est pas proposé partout. Par exemple, dans certains secteurs, il ne peut pas être mis en place car la présence des salariés est indispensable au bon déroulement de l’activité.

Lorsqu’un salarié suit une formation en lien avec le télétravail, quels que soient son statut (cadre, employé) et son poste, cette dernière doit donc figurer dans son passeport prévention. Il appartient d’ailleurs à l’employeur de le faire en ajoutant les diplômes, certificats et attestations concernés. Pour en savoir plus sur le sujet, n’hésitez pas à nous contacter. Notre organisme est également à votre disposition pour vous accompagner dans le déploiement du passeport prévention dans votre entreprise.

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Formations à la prévention des risques pour plus de sécurité

pp_admin — Tue, 17 May 2022 12:12:03 +0000

Pourquoi former ses salariés à la prévention des risques ? Quelles sont les formations indispensables ?

Pour limiter les risques en entreprise, quel que soit le secteur d’activité, la prévention s’avère une étape incontournable. Cela fait d’ailleurs partie des obligations de l’employeur qui doit évaluer les risques et définir un plan d’actions pour y faire face. Il doit également former ses salariés à la sécurité et la santé au travail. En effet, la formation est une mesure de prévention qui permet de les informer, les sensibiliser, de renforcer leurs connaissances et développer leurs compétences à ce sujet. C’est également un moyen pour un employeur d’avoir en interne des collaborateurs aptes à sensibiliser leurs collègues et à intervenir en cas de besoin.

De plus, la formation à la prévention des risques contribue à améliorer la performance et la compétitivité d’une société car en étant régulièrement formé, le personnel peut s’adapter aux nouvelles normes, techniques de travail. C’est aussi un bon outil de fidélisation des employés, en particulier dans les domaines d’activité où les risques professionnels sont plus nombreux et fréquents. Cela présente donc des avantages pour l’entreprise et les salariés formés, d’autant qu’aujourd’hui il est possible d’allier apprentissage en ligne et en présentiel et ainsi, de profiter d’un dispositif plus souple et facile à mettre en place.

Prévenir les risques pour éviter les accidents du travail

Les intérêts de la formation des salariés à la prévention des risques sont multiples. Cela permet par exemple de les informer des précautions à prendre au quotidien pour leur sécurité et de celle de leurs collaborateurs, des mesures à respecter dans l’entreprise pour les limiter et de l’attitude à adopter si un accident survient. Ils apprennent aussi à mieux comprendre la signalisation et surtout, les risques professionnels auxquels ils sont soumis, qu’ils soient liés à leur poste ou à l’activité de leur société par exemple.

Faire de la prévention grâce à des formations a aussi pour objectif de réduire les accidents du travail. Et si ces accidents sont en baisse, l’entreprise est plus performante et moins désorganisée à cause d’arrêts de travail. De même, quand ils sont formés, les salariés sont sensibilisés et prennent conscience des risques professionnels qui pèsent sur leur activité. Ainsi, en entreprise, ils redoublent de vigilance et œuvrent à leur prévention. Ils disposent également du savoir-faire requis pour agir si cela s’avère nécessaire.

Les principales formations à proposer aux salariés

Les besoins en formation d’une société varient selon son activité et les risques auxquels ses collaborateurs sont exposés. Néanmoins, certaines sont indispensables pour faire de la prévention et sont destinées à un large public. Citons notamment les formations sur les fondamentaux en prévention des risques professionnels, agent en prévention et secours, animateur prévention, sauveteur secouriste du travail (SST), et acteur en prévention des risques psychosociaux.

De même, il faut distinguer celles qui concernent tous les secteurs d’activité et celles qui s’adressent à des domaines spécifiques (industrie, bâtiment et commerce, sanitaire et médico-social, aide et soin à domicile …). Et selon les formations, elles peuvent se dérouler en présentiel, en ligne ou en multimodal. Trois modes d’organisation que notre équipe vous propose. Ainsi, quels que soient les besoins de votre entreprise, vous pouvez trouver une offre adaptée dans notre catalogue. Spécialisé dans la santé et la sécurité au travail, notre organisme vous accompagne dans votre stratégie de prévention des risques professionnels. Alors n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !

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Formation des salariés : qu’est-ce que le passeport prévention ? Et quels sont les intérêts de l’e-learning et du multimodal ?

pp_admin — Fri, 22 Apr 2022 08:54:17 +0000

La loi n°2021-1018 dite loi santé s’applique en France depuis le 31 mars 2022. Renforçant la prévention santé au travail, elle prévoit plusieurs dispositions dont une nouvelle définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail, une durée minimale de formation pour les élus du CSE et un meilleur suivi de la santé des travailleurs. Elle instaure également une nouvelle obligation : la création du passeport prévention dont l’entrée en vigueur est fixée au 1er octobre 2022.
Déjà déployé dans d’autres pays, cet outil a pour objectif de favoriser le développement des compétences des salariés grâce à la formation et ainsi, à terme, de réduire les accidents du travail et maladies professionnelles. Sa mise en application implique également le renforcement des actions de formations des employés en matière de santé et sécurité au travail. C’est d’ailleurs pour cela que notre société Stoporisk a proposé un webinaire sur les avantages de l’e-learning et du multimodal pour former les salariés en entreprise.

Le passeport prévention, l’une des nouveautés de la loi santé

La loi du 2 août 2021 impose désormais à l’employeur d’indiquer dans un passeport prévention les diplômes, attestations et certificats obtenus par un salarié lors de ses formations relatives à la santé et à la sécurité au travail. La mise en place de cet outil nominatif relève des attributions de l’employeur. Il concerne tous les salariés, quel que soit le secteur d’activité de leur entreprise, et doit être créé avant le 1er octobre 2022. Ensuite, à chaque formation suivie par un salarié, il sera complété par l’employeur et l’organisme de formation.

Le but de ce passeport prévention est donc de renforcer l’organisation et le suivi des connaissances et compétences des salariés en matière des risques professionnels. En effet, en maîtrisant mieux ces risques, il est possible d’éviter des accidents, d’améliorer les conditions de travail, et de mieux gérer les incidents et les maladies professionnelles quand ils surviennent. Cependant, pour les employeurs, se posent plusieurs questions. Comment faut-il faire concrètement pour mettre en œuvre cet outil ? Et comment faire en interne pour mieux former les salariés sans désorganiser toute l’activité d’une entreprise ? A cette dernière question, nous pouvons apporter une réponse : avoir recours à l’e-learning.

Un webinaire pour mieux comprendre les enjeux de ce type de formation

Pour une entreprise, se conformer à cette nouvelle obligation – qui s’ajoute à d’autres – n’est pas évident. Il est également parfois difficile, en particulier pour les petites entreprises, de financer toutes les formations de leurs salariés. Pourtant, aujourd’hui, il existe différentes formules qui sont plus abordables et accessibles. C’est le cas de l’e-learning et du multimodal, qui font partie des spécialités de notre société Stoporisk. C’est pourquoi nous avons décidé d’accompagner les employeurs dans le déploiement du passeport prévention en organisant, notamment, un webinaire sur les intérêts de l’e-learning et des formations en multimodal. A son issue, les participants ont eu accès à notre plateforme et ont bénéficié de quelques formations gratuites. Et nous ne comptons pas nous arrêter là puisque nous restons à la disposition des entreprises ayant besoin d’aide pour mieux comprendre ce passeport prévention, ses conséquences et enjeux, et le mettre en place. Alors, si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter.

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